Una treballadora pot estar vivint una situaci\u00f3 de viol\u00e8ncia masclista i continuar acudint cada dia a la feina sense que ning\u00fa del seu entorn laboral en sigui conscient. Malgrat aix\u00f2, \u00e9s probable que faci un esfor\u00e7 enorme per mantenir la normalitat i intentar\u00e0 que ning\u00fa no noti qu\u00e8 est\u00e0 passant. Davant d’aquesta realitat, la Fundaci\u00f3 IRES i la Confederaci\u00f3 d’Associacions Empresarials de les Balears (CAEB) hem impulsat un webinar i una guia pr\u00e0ctica perqu\u00e8 les empreses disposin d’eines per detectar aquestes situacions, actuar amb criteri i oferir un primer suport adequat. <\/p>\n\n\n\n
Les conseq\u00fc\u00e8ncies de les viol\u00e8ncies masclistes tamb\u00e9 arriben a l’entorn laboral. \u00c9s en aquesta perspectiva que comptar amb eines i orientacions pr\u00e0ctiques \u00e9s clau perqu\u00e8 les empreses puguin actuar amb criteri, donar suport a les persones treballadores i facilitar l’acc\u00e9s als recursos especialitzats quan cal. <\/p>\n\n\n\n
Una realitat m\u00e9s present del que sovint imaginem<\/strong><\/p>\n\n\n\n Segons la Macroenquesta de Viol\u00e8ncia contra la Dona<\/em>, una de cada tres dones a Espanya ha patit alguna forma de viol\u00e8ncia masclista al llarg de la seva vida. Les Illes Balears, a m\u00e9s, continuen situant-se entre els territoris amb una incid\u00e8ncia m\u00e9s elevada, segons diferents indicadors oficials sobre den\u00fancies, atenci\u00f3 especialitzada i prevalen\u00e7a. <\/p>\n\n\n\n Aix\u00f2 significa que qualsevol organitzaci\u00f3 amb dones a la plantilla \u00e9s molt probable que tingui, o hagi tingut, alguna treballadora vivint aquesta situaci\u00f3<\/strong>. En molts casos, l’empresa no en ser\u00e0 conscient. En d’altres, comen\u00e7ar\u00e0 a veure indicis quan apareguin abs\u00e8ncies reiterades, canvis sobtats de comportament, una disminuci\u00f3 del rendiment o dificultats de concentraci\u00f3. Aqu\u00ed cal tenir present que aquests indicis, que poden tenir motivacions molt diverses, de vegades, s\u00f3n l’expressi\u00f3 visible d’una situaci\u00f3 de viol\u00e8ncia que encara no ha estat verbalitzada.<\/p>\n\n\n\n Detectar tamb\u00e9 \u00e9s prevenir<\/strong><\/p>\n\n\n\n Saber detectar aquesta situaci\u00f3 \u00e9s fonamental, ja que quan parlem de prevenci\u00f3 de les viol\u00e8ncies masclistes solem pensar en educaci\u00f3, sensibilitzaci\u00f3 o promoci\u00f3 de relacions igualit\u00e0ries. Tot aix\u00f2 \u00e9s imprescindible. Per\u00f2, en l’entorn laboral, hi ha una altra forma de prevenci\u00f3 igualment rellevant: la detecci\u00f3 preco\u00e7.<\/p>\n\n\n\n Recon\u00e8ixer els primers senyals i generar un entorn de confian\u00e7a perqu\u00e8 una treballadora pugui demanar ajuda abans que la situaci\u00f3 s’agreugi pot reduir l’impacte de la viol\u00e8ncia i facilitar un acc\u00e9s m\u00e9s r\u00e0pid als recursos especialitzats. En aquest context, formar els equips directius, els departaments de recursos humans i les persones amb responsabilitats sobre equips \u00e9s tamb\u00e9 una acci\u00f3 preventiva.<\/strong><\/p>\n\n\n\n El paper de l’empresa pot marcar una difer\u00e8ncia decisiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n Cal recordar, que per a moltes dones, el lloc de treball \u00e9s un dels pocs espais on poden estar parcialment fora del control de l’agressor. Tamb\u00e9 \u00e9s sovint l’\u00fanic entorn on mantenen una xarxa de relacions que pot detectar que alguna cosa no va b\u00e9.<\/p>\n\n\n\n \u00c9s per aix\u00f2 que, quan una empresa respon adequadament, pot facilitar mesures que contribueixen de manera decisiva al proc\u00e9s de recuperaci\u00f3, com ara adaptar temporalment els horaris, garantir la confidencialitat, facilitar informaci\u00f3 sobre els recursos especialitzats o activar els drets laborals previstos per la legislaci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Ara b\u00e9, perqu\u00e8 aix\u00f2 sigui possible, les empreses necessiten saber quin \u00e9s el seu paper i com poden actuar des de les seves responsabilitats, sense substituir en cap cas els serveis especialitzats. <\/p>\n\n\n\n Per\u00f2 no sempre \u00e9s f\u00e0cil saber com actuar davant una situaci\u00f3 d’aquest tipus i algunes respostes, quan s\u00f3n improvisades i neixen del desconeixement poden incrementar el malestar o dificultar el proc\u00e9s de la treballadora. Precisament per aix\u00f2 \u00e9s tan important preparar-se amb anticipaci\u00f3. <\/p>\n\n\n\n Una bona resposta va m\u00e9s enll\u00e0 del compliment normatiu <\/strong><\/p>\n\n\n\n Tamb\u00e9 \u00e9s fonamental que les empreses coneguin i apliquin el marc normatiu, que reconeix diversos drets laborals a les treballadores v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, com ara adaptacions de jornada, mobilitat geogr\u00e0fica, suspensi\u00f3 del contracte o determinats permisos. <\/p>\n\n\n\n Per\u00f2 una bona resposta va m\u00e9s enll\u00e0 del compliment de la normativa. Tamb\u00e9 requereix saber escoltar, respectar els temps de la treballadora, preservar la confidencialitat i evitar la revictimitzaci\u00f3. Per aix\u00f2, el coneixement jur\u00eddic i la mirada psicosocial s\u00f3n dues dimensions inseparables d’una bona resposta empresarial.<\/p>\n\n\n\n L’experi\u00e8ncia \u00e9s el que transforma la teoria en una resposta efectiva<\/strong><\/p>\n\n\n\n A la Fundaci\u00f3 IRES fa d\u00e8cades que treballem amb persones en situaci\u00f3 de vulnerabilitat i, a les Illes Balears, gestionem serveis especialitzats d’atenci\u00f3 a dones supervivents de viol\u00e8ncies masclistes.<\/p>\n\n\n\n Aquesta experi\u00e8ncia ens permet con\u00e8ixer tant el marc normatiu com la realitat que viuen les dones durant aquests processos, quines barreres troben quan decideixen demanar ajuda i quines intervencions contribueixen realment a la seva recuperaci\u00f3. Aquest coneixement \u00e9s el que traslladem tamb\u00e9 a les empreses: quan formem equips professionals ajudem a comprendre qu\u00e8 hi ha darrere de moltes conductes, com respondre i com construir entorns laborals de protecci\u00f3.<\/p>\n\n\n\n Preparar-se significa disposar d’eines per detectar preco\u00e7ment possibles situacions, actuar amb criteri i activar els recursos adequats. Tamb\u00e9 implica oferir un acompanyament respectu\u00f3s, coordinat i segur, convertint el lloc de treball en un espai on una dona pugui trobar suport. <\/p>\n\n\n\n Des de la Fundaci\u00f3 IRES acompanyem empreses que volen fer aquest pas mitjan\u00e7ant formaci\u00f3 especialitzada, sensibilitzaci\u00f3 de la plantilla i assessorament en el disseny de circuits interns.<\/p>\n\n\n\n Cap empresa pot posar fi, per si sola, a una situaci\u00f3 de viol\u00e8ncia masclista. Per\u00f2 qualsevol empresa pot convertir-se en el primer espai on una dona trobi escolta, suport i acc\u00e9s als recursos que necessita. Preparar-se per assumir aquest paper tamb\u00e9 \u00e9s una manera de contribuir a la prevenci\u00f3 de les viol\u00e8ncies masclistes. <\/p>\n\n\n\n