{"id":88665,"date":"2026-10-21T09:15:25","date_gmt":"2026-10-21T07:15:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fundacioires.org\/?p=88665"},"modified":"2026-10-21T11:43:05","modified_gmt":"2026-10-21T09:43:05","slug":"aquest-25n-prepara-la-teva-empresa-per-actuar-davant-les-violencies-masclistes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fundacioires.org\/ca\/aquest-25n-prepara-la-teva-empresa-per-actuar-davant-les-violencies-masclistes\/","title":{"rendered":"Aquest 25N, prepara la teva empresa per actuar davant les viol\u00e8ncies masclistes"},"content":{"rendered":"\n

El 25N \u00e9s una oportunitat per anar m\u00e9s enll\u00e0 del lla\u00e7 morat i de les accions puntuals, Aquesta data marca el Dia Internacional per a l’Eliminaci\u00f3 de la Viol\u00e8ncia contra les Dones, que ens recorda que les viol\u00e8ncies masclistes<\/strong> no s\u00f3n un fet a\u00efllat ni un problema privat. S\u00f3n l’expressi\u00f3 m\u00e9s extrema d’una desigualtat estructural que travessa tots els \u00e0mbits de la vida, tamb\u00e9 el laboral.<\/p>\n\n\n\n

Any rere any, la data s’omple de lla\u00e7os morats, comunicats i imatges a les xarxes. S\u00f3n gestos que visibilitzen, per\u00f2 tamb\u00e9 ens recorden la import\u00e0ncia d’anar m\u00e9s enll\u00e0 de les accions puntuals<\/strong>. Sensibilitzar \u00e9s necessari, com ho \u00e9s que les organitzacions disposin d’eines per saber com actuar davant d’una situaci\u00f3 real.<\/p>\n\n\n\n

Les dades darrere del 25N<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Les dades ho expliquen. El 28,4% de les dones de 16 a 74 anys que viuen a Espanya ha patit assetjament sexual a la feina, segons l’Enquesta Europea de Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere, i en el 88,5% dels casos l’agressor era un home. Un estudi de la Delegaci\u00f3 del Govern contra la Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere i CCOO mostra tamb\u00e9 que nom\u00e9s el 17% de les dones participants diu que la seva empresa t\u00e9 un protocol d’actuaci\u00f3, i que aquest protocol no sempre representa una garantia per a elles; que el 88% de les que van patir assetjament no va demanar cap baixa, i que el 52% desconeix altres casos al seu entorn. S\u00f3n experi\u00e8ncies que sovint no coneixem.<\/p>\n\n\n\n

Fora de la feina, la realitat no \u00e9s diferent: nom\u00e9s en el primer trimestre del 2026 es van rebre 50.911 den\u00fancies per viol\u00e8ncia de g\u00e8nere a Espanya<\/strong>, i el 016 va atendre 85.414 trucades pertinents entre gener i agost. Darrere de cada xifra hi ha una dona que, l’endem\u00e0, anir\u00e0 a treballar.<\/p>\n\n\n\n

La feina \u00e9s un espai on es passen moltes hores al dia i on companyes, responsables d\u2019equips o membres de l\u2019\u00e0rea de RRHH poden ser les primeres persones a notar que alguna cosa no va b\u00e9. Per\u00f2 detectar senyals, escoltar sense jutjar o derivar de manera adequada requereix coneixement.  En aquest sentit, la formaci\u00f3 \u00e9s clau per saber com actuar davant d\u2019aquestes situacions<\/strong>, evitar respostes que puguin revictimitzar i oferir una resposta adequada.<\/p>\n\n\n\n

Anar m\u00e9s enll\u00e0 del 25N significa, doncs, passar de la sensibilitzaci\u00f3 puntual a una preparaci\u00f3 permanent<\/strong>, que implica comptar amb persones formades, criteris clars i eines per actuar durant tot l’any.<\/p>\n\n\n\n

Voleu que aquest 25N marqui la difer\u00e8ncia a la vostra empresa?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

A la Fundaci\u00f3 IRES us oferim la formaci\u00f3 Bones pr\u00e0ctiques amb v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere en l’\u00e0mbit laboral<\/strong>, pensada per a RRHH, responsables d’equips i persones referents. La nostra traject\u00f2ria en l’acompanyament a dones que han viscut viol\u00e8ncia masclista ens permet abordar aquestes situacions des de l’experi\u00e8ncia i traslladar aquest coneixement a la realitat de les organitzacions.<\/p>\n\n\n\n

Una estrat\u00e8gia adaptada a la vostra empresa<\/strong><\/h2>\n\n\n\n

Canviar la cultura organitzativa implica no quedar-se a les accions puntuals i treballar de manera continuada. Per aix\u00f2, a partir d’un primer di\u00e0leg amb cada empresa, des de la Fundaci\u00f3 IRES dissenyem una estrat\u00e8gia que combina la formaci\u00f3 de referents amb la sensibilitzaci\u00f3 a tota la plantilla<\/strong> i, segons les necessitats, altres propostes de la nostra oferta, com per exemple:<\/p>\n\n\n\n