La lectura és molt més que un plaer: és una porta oberta a noves idees, a la comprensió de realitats diverses i a la construcció d’una societat més justa. En el marc del Dia Internacional de les Dones, el 8 de març, volem compartir recomanacions literàries amb una premissa clara: educar en la igualtat a través de lectures transformadores.
Els llibres tenen la capacitat d’ampliar la mirada i qüestionar els estereotips que sovint es transmeten de generació en generació. Llegir històries que posen al centre les experiències de les dones, que reflexionen sobre les desigualtats o que reivindiquen els drets feministes ajuda a construir una consciència crítica i a fomentar valors com el respecte, la diversitat i l’equitat. Una manera de conèixer diferents realitats i reflexionar sobre elles.
Compartir lectures feministes és també una manera de reivindicar la importància de l’educació en igualtat. Promoure llibres que convidin a pensar, a qüestionar, a sacsejar-nos per dins i a imaginar societats més equitatives és una aposta per una ciutadania més conscient i compromesa.
Amb aquesta iniciativa, des de la Fundació IRES reafirmem el nostre compromís amb la promoció de la igualtat i el pensament crític. Perquè, de vegades, un llibre pot ser l’inici d’una conversa, d’una presa de consciència o fins i tot d’una transformació personal, social i col·lectiva.
Compartim amb vosaltres algunes lectures que van proposar els equips de la Fundació:
📕 “La guerra más larga de la historia”, (Isabel Martínez; Lola Venegas; Margó Venegas)
📗 “Tu argumentario feminista en datos” (Julia Salander)
📘 “Leia, Rihanna & Trump” (Proyecto Una)
📙 “Mi nombre es Emilia del Valle” (Isabel Allende)
📕 “La nieta del señor Linh” (Philippe Claudel)
📗 “Expedició al sostre de vidre” (Araceli Segarra; Marta Durán)
📘 “Duelos y Quebrantos” (Amada Blasco Vallés)
I per a vosaltres, quina és la vostra lectura transformadora?
Des de la Comissió d’Igualtat de la Fundació IRES impulsem el compromís amb la igualtat de gènere i la no-discriminació a l’organització. Aquesta és una mesura implementada en el marc del IV Pla d’Igualtat, eina fonamental per incorporar mesures que garanteixin l’acompliment de polítiques d’igualtat en la gestió i cultura de la Fundació.
Perquè som, i continuarem sent canvi!
