Aquest 25N, prepara la teva empresa per actuar davant les violències masclistes

El 25N és una oportunitat per anar més enllà del llaç morat i de les accions puntuals, Aquesta data marca el Dia Internacional per a l’Eliminació de la Violència contra les Dones, que ens recorda que les violències masclistes no són un fet aïllat ni un problema privat. Són l’expressió més extrema d’una desigualtat estructural que travessa tots els àmbits de la vida, també el laboral.

Any rere any, la data s’omple de llaços morats, comunicats i imatges a les xarxes. Són gestos que visibilitzen, però també ens recorden la importància d’anar més enllà de les accions puntuals. Sensibilitzar és necessari, com ho és que les organitzacions disposin d’eines per saber com actuar davant d’una situació real.

Les dades darrere del 25N

Les dades ho expliquen. El 28,4% de les dones de 16 a 74 anys que viuen a Espanya ha patit assetjament sexual a la feina, segons l’Enquesta Europea de Violència de Gènere, i en el 88,5% dels casos l’agressor era un home. Un estudi de la Delegació del Govern contra la Violència de Gènere i CCOO mostra també que només el 17% de les dones participants diu que la seva empresa té un protocol d’actuació, i que aquest protocol no sempre representa una garantia per a elles; que el 88% de les que van patir assetjament no va demanar cap baixa, i que el 52% desconeix altres casos al seu entorn. Són experiències que sovint no coneixem.

Fora de la feina, la realitat no és diferent: només en el primer trimestre del 2026 es van rebre 50.911 denúncies per violència de gènere a Espanya, i el 016 va atendre 85.414 trucades pertinents entre gener i agost. Darrere de cada xifra hi ha una dona que, l’endemà, anirà a treballar.

La feina és un espai on es passen moltes hores al dia i on companyes, responsables d’equips o membres de l’àrea de RRHH poden ser les primeres persones a notar que alguna cosa no va bé. Però detectar senyals, escoltar sense jutjar o derivar de manera adequada requereix coneixement.  En aquest sentit, la formació és clau per saber com actuar davant d’aquestes situacions, evitar respostes que puguin revictimitzar i oferir una resposta adequada.

Anar més enllà del 25N significa, doncs, passar de la sensibilització puntual a una preparació permanent, que implica comptar amb persones formades, criteris clars i eines per actuar durant tot l’any.

Voleu que aquest 25N marqui la diferència a la vostra empresa?

A la Fundació IRES us oferim la formació Bones pràctiques amb víctimes de violència de gènere en l’àmbit laboral, pensada per a RRHH, responsables d’equips i persones referents. La nostra trajectòria en l’acompanyament a dones que han viscut violència masclista ens permet abordar aquestes situacions des de l’experiència i traslladar aquest coneixement a la realitat de les organitzacions.

Una estratègia adaptada a la vostra empresa

Canviar la cultura organitzativa implica no quedar-se a les accions puntuals i treballar de manera continuada. Per això, a partir d’un primer diàleg amb cada empresa, des de la Fundació IRES dissenyem una estratègia que combina la formació de referents amb la sensibilització a tota la plantilla i, segons les necessitats, altres propostes de la nostra oferta, com per exemple:

• Tallers de sensibilització per a equips
• Formació per a RRHH, Persones, Talent i responsables d’equips
• Prevenció i detecció de violències masclistes
• Eines per saber com actuar davant possibles situacions
• Propostes adaptades a la realitat de cada organització

Igual que no hi ha dues organitzacions iguals, tampoc hi ha propostes iguals.

Feu que aquest 25N marqui la diferència a la vostra empresa. Des de Fundació IRES us ajudem a trobar la millor manera d’avançar en la prevenció de les violències masclistes al vostre entorn laboral.