Este 25N, prepara a tu empresa para actuar ante las violencias machistas

El 25N es una oportunidad para ir más allá del lazo morado y de las acciones puntuales. Esta fecha marca el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres, que nos recuerda que las violencias machistas no son un hecho aislado ni un problema privado. Son la expresión más extrema de una desigualdad estructural que atraviesa todos los ámbitos de la vida, también el laboral.

Año tras año, la fecha se llena de lazos morados, comunicados e imágenes en las redes. Son gestos que visibilizan, pero también nos recuerdan la importancia de ir más allá de las acciones puntuales. Sensibilizar es necesario, como también lo es que las organizaciones dispongan de herramientas para saber cómo actuar ante una situación real.

Los datos detrás del 25N

Los datos lo explican. El 28,4 % de las mujeres de entre 16 y 74 años que viven en España ha sufrido acoso sexual en el trabajo, según la Encuesta Europea de Violencia de Género, y en el 88,5 % de los casos el agresor era un hombre. Un estudio de la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género y CCOO muestra también que solo el 17 % de las mujeres participantes afirma que su empresa tiene un protocolo de actuación, y que este protocolo no siempre representa una garantía para ellas; que el 88 % de las que sufrieron acoso no solicitó ninguna baja, y que el 52 % desconoce otros casos en su entorno. Son experiencias que a menudo desconocemos.

Fuera del trabajo, la realidad no es diferente: solo en el primer trimestre de 2026 se recibieron 50.911 denuncias por violencia de género en España, y el 016 atendió 85.414 llamadas pertinentes entre enero y agosto. Detrás de cada cifra hay una mujer que, al día siguiente, irá a trabajar.

El trabajo es un espacio en el que se pasan muchas horas al día y donde compañeras, responsables de equipos o miembros del área de RR. HH. pueden ser las primeras personas en notar que algo no va bien. Pero detectar señales, escuchar sin juzgar o derivar de manera adecuada requiere conocimientos. En este sentido, la formación es clave para saber cómo actuar ante estas situaciones, evitar respuestas que puedan revictimizar y ofrecer una respuesta adecuada.

Ir más allá del 25N significa, por tanto, pasar de la sensibilización puntual a una preparación permanente, que implica contar con personas formadas, criterios claros y herramientas para actuar durante todo el año.

¿Queréis que este 25N marque la diferencia en vuestra empresa?

Desde la Fundació IRES os ofrecemos la formación Buenas prácticas con víctimas de violencia de género en el ámbito laboral, pensada para RR. HH., responsables de equipos y personas referentes. Nuestra trayectoria en el acompañamiento a mujeres que han vivido violencia machista nos permite abordar estas situaciones desde la experiencia y trasladar estos conocimientos a la realidad de las organizaciones.

Una estrategia adaptada a vuestra empresa

Cambiar la cultura organizativa implica no quedarse en las acciones puntuales y trabajar de manera continuada. Por eso, a partir de un primer diálogo con cada empresa, desde la Fundació IRES diseñamos una estrategia que combina la formación de referentes con la sensibilización de toda la plantilla y, según las necesidades, otras propuestas de nuestra oferta, como por ejemplo:

• Talleres de sensibilización para equipos
• Formación para RR. HH., Personas, Talento y responsables de equipos
• Prevención y detección de violencias machistas
• Herramientas para saber cómo actuar ante posibles situaciones
• Propuestas adaptadas a la realidad de cada organización

Al igual que no hay dos organizaciones iguales, tampoco hay propuestas iguales.

Haced que este 25N marque la diferencia en vuestra empresa. Desde la Fundació IRES os ayudamos a encontrar la mejor manera de avanzar en la prevención de las violencias machistas en vuestro entorno laboral.